2019 年 2 月，鍛造分廠高桂堂在技術質量總工王夕峰和高級工程師鄧正友的指導下，在國家級期刊《鍛造與沖壓》中發表論文——《定扭螺母殼體精密鍛造的設計分析》，此論文的發表得到了公司領導的肯定。這體現出，我們的技術人員已經具備了良好的科研能力和創新能力，懂得了將技術成果轉化為理論經驗。

為了激勵廣大技術人員努力學習，提升專業技術水平，實現自己的專業技術價值，同時提升義和車橋公司在行業內的影響力，公司自 2019 年 3 月起，對王夕鋒、高桂堂二人發放工程師補貼每人 1000 元 / 月。在此之前，此二人已經具有“熱處理工藝初級分析師”資格，在日常工作中，他們不斷實踐，積極總結經驗，敢想敢干，大膽創新，這種工作態度使他們具備成為一名優秀工程師的能力。由此，義和車橋公司打開了“雙師型”人才培養的大門。

多年來，我們義和車橋公司一直重視工程技術人員、技能型人才的挖掘和培養，通過多種渠道鼓勵人才全面發展。

首先，義和車橋不斷與國內知名院校、國際知名專家合作，邀請行業內專家來公司進行指導，為公司專業人才培養、專業人才隊伍建設提供了很好的平臺。例如，公司與上海理工大學、山東理工大學、德國艾伯特管理咨詢公司開展的技術合作，不僅幫助我們解決了一部分行業難題，更可貴的是為我們公司培養了一大批掌握國內外行業先進標準的工程技術人才。

其次，我們義和車橋公司在行業地位、科研平臺方面都具備有力的競爭能力。例如，作為山東省高新技術企業、山東省省級企業技術中心，在國內外專家團隊的指導下，我們公司的產品不斷推陳出新，技術標準、工藝標準、檢驗檢測標準不斷升級，為人才的選拔和培養搭建了高端平臺。

第三，在薪酬激勵方面，義和車橋公司通過各類項目獎勵、人才補貼和技師補貼，來增加工程技術人員和技能型人才的收入。作為“雙師型”人才的領航者，王夕鋒、高桂堂二人每月在原有的熱處理工藝初級分析師補貼的基礎上，增加工程師補貼，二人每月享受“雙師補貼”。在未來的發展中“雙師型”人才的選拔將不僅面對技術人才，對于一線多能型技能人才也將同樣適用。

義和車橋陳忠義董事長始終強調，作為新時代的青年人，一定要熱愛學習，在各自崗位上認真鉆研，只有這樣才能成為自己所在領域的工程師。“雙師型”人才是對一個人專業能力和實踐精神的充分肯定，更是義和車橋公司生存發展的寶貴資源。愿我們義和全體員工認清嚴峻的市場形式，一定不要荒廢自己的專業，要發揚老一輩革命者吃苦耐勞、艱苦奮斗、比學趕超的精神，義和車橋工作時間全心投入，碎片時間抓緊學習，爭做義和的“雙師型”人才，助力義和車橋公司轉型大發展。